어떤 사회나 조직이든 사람을 뽑을때
그 조직의 융성과 발전에 적합한 인물을 뽑고 싶은게 기본이겠죠
학교란 인물 양성기간 이기때문에 현재의 능력보다는
잠재된 능력을 더 살펴보고 싶고 인정해 주고 싶죠
일반적으로 성적을 먼저보는것은 고교생활의 검정된 충실도와 집중력은
역시 학교성적으로 판단함이 보편적이고 합리적이라서...입니다
그러나 성적이 모든 능력을 대표할수는 없다고 보고 일부 다른 장점이나
특기를 보고 선발하는 독자기준특별전형에 의한 방법도 병행하는것입니다
선발인원보다 지원인원이 많으면 당연히 어떤 기준에의해
합격자와 탈락자가 생기기 나름입니다
몇차례의 입시를 통해 뽑는 인원에 대해서 너무 긴장하지 마시기를...
그리고, 그정도의 성적이면 안심권이군요 지원하셔서 기다려 보세요